銀行如今給人的第一印象就是員工在著裝方面的整齊劃一，隨著商業銀行員工著裝的規范，服務客戶的意識也在潛移默化間發生了質的變遷，不能不說有一部分統一形象的原因。但是，目前銀行的制服比較雜亂，良莠不齊，有些是好的制服，但是卻不適合銀行等金融機構員工穿著。 沉穩、高貴、新穎、時尚是TIZUO銀行制服設計的基本要求。
銀行及金融類制服設計水平的高低體現在細節的處理上，比如領型、口袋、袖口，另外，襯衣、領帶、領結的設計也很關鍵。由于人們審美水平的提高，同樣是裙子，傳統的西服裙已沒有多少潮流女士喜歡穿了，一步裙、側開裙、前開裙等俏麗造型的裙裝開始受到女士們的青睞。在制服設計的過程中，TIZUO一般會考慮將銀行的VI綜合運用其中，從而使制服起到畫龍點睛的作用。
如果一家銀行的員工，雖然在著裝上做到了整齊劃一，但中午出門吃飯卻要換下來，這其中的原因就值得管理層去認真反思了。我國的金融業職業裝與日本的職業裝的最基本差別就在這個方面，如果留心觀察，你會發現日本的員工最高興的就是中午休息時出去吃飯了，大家都穿著各個公司的制服，是哪個公司的員工一目了然，每套制服各有特色，這就是職業裝的一個必備的潛在功能。
一套好的職業裝要有修飾作用，職業裝對高矮胖瘦的修飾，對膚色的修飾等等。穿上它能更精神更漂亮，這樣，員工就自然愛穿。而我國商業銀行的職業裝，員工穿想來總是覺得有些缺乏職業白領的氣質，他們擔心中午去飯店吃飯別人會誤認為是酒店員工，可見，這或許是好的職業裝，但決不是好的銀行制服。銀行制服應更充分體現職業白領的理念，應更顯尊貴、大氣。
從銀行經營層與管理人員的不同專業來區分職業裝，服裝更要有個性化。特別是管理人員年齡段、工作性質、所接觸的人、所處的環境都與員工不同，因此，應讓不同層次的從業人員穿著更個性化、更有尊嚴。新世紀職場的人文文化、價值觀、審美觀已發生了翻天覆地的變化，職場的精英們更希望接受新鮮的東西、新的時尚潮流文化。時尚職業裝除了能體現企業應有規范及文化外，又能穿出職場精英最佳精神面貌，時尚職業裝同時也打破傳統職業裝設計模式、版形模式、還有面料組合應用模式，時尚職業裝在版形及面料應用上更多往時尚領域去思考然后去設計一個最佳的平衡點。
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